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“四定”之后怎么做?
板材检化验中心实施轮岗降风险提素质
  风险岗位如何有效降低职业风险?如何培养一专多能的职工队伍助力企业长远发展?板材检化验中心通过实施职工轮岗给出了答案。
  去年11月份,板材检化验中心第一家完成澳门新莆京手机网站“四定”第二阶段工作,抢下体制机制创新“先手棋”,改革持续发力,对部分作业区进行了机构调整、业务划分。为了促进职工一专多能,做到人尽其才,确保调整后的各项工作顺利开展,并从降低职业风险的角度将防控关口前移,该中心决定在全中心所有作业区逐步推行职工轮岗制度。
  “四定”第二阶段工作结束后,该中心对炼钢原料检查作业区和炼铁原料检查作业区进行了机构调整、业务划分,成立了废钢检验作业区和原料检查作业区,同时,将北营原料检查作业区的废钢验质业务一并纳入废钢检验作业区管理。该中心以废钢验质操作规程检查梳理为抓手,认真实行“废钢按照实际质量验质”的工作方针,在中心范围内发现和培养废钢验质技能人才,充实废钢验质技术力量。同时,废钢检验作业区也按照该中心部署,在完成业务整合后,结合实际情况,积极推行板材——北营外购废钢验质标准统一化,并制订了更加具备可操作性的验质规程和考核制度。
  在此基础上,为了有效降低职工长期在某一个风险岗位工作的职业风险,同时使验质规程制度更好地得到落实,废钢检验作业区反复研究,结合实际制订了验质员轮岗制度。验质员每两个月进行一次轮换,通过轮岗使验质员充分适应板材废钢(白石区域)、北营废钢(北营冶金渣)两地的作业模式和现场情况,实现验质标准统一化,达到“哪里缺人、人人能上”的效果。据悉,该作业区现有12名验质员,从今年1月1日起至今已轮岗4人次。
  继废钢作业区之后,该中心职工轮岗制度陆续推进。原料检查作业区负责本钢外购大宗原燃料、合金入厂采、制样工作,15个班组均属于关键风险岗位。为了降低职业风险,促进一岗多能,原料检查作业区在整合之后,制订并实施了轮岗方案,到目前为止已调整了11名职工。该作业区作业长张士金先容:“通过定期轮岗,不仅有效降低了职工的职业风险,提高了职工清廉从业风险防范意识,而且有利于培养一专多能的职工队伍,对大家严格把好外购物料入厂质量关具有重要意义。”据悉,该中心热轧检验等部分作业区也相继制订了《轮岗实施方案》,正在有计划、有步骤地推行岗位轮换工作。
  此外,3月10日,该中心还结合“四定回头看”和2019年度中层干部考评情况,对在要害敏感岗位工作5年以上的中层干部进行了调整,不仅为进一步降低职业风险筑牢了一道屏障,同时也为提升检化验工作和管理水平创造了条件。
2020-03-23