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澳门新莆京手机网站薪酬总额包干管理办法再见成效
矿业南芬选矿厂依托收入“杠杆”缓解“老大难”
  继板材特钢厂推行薪酬总额包干管理办法取得良好成效后,矿业南芬选矿厂也依托收入这一“杠杆”缓解了困扰企业多年的一线生产技术重要岗位人员短缺、总体生产效率低下等“老大难”问题。自2018年底推行薪酬总额包干管理办法以来,该厂生产呈现出稳步向好态势,职工收入平均增加10%,去年全年铁精矿产量超产130977吨。
  因自然减员等诸多因素造成的一线生产技术重要岗位人员短缺问题,是制约该厂生产的“老大难”问题之一。人员减少了,职工劳动强度增加了,收入未明显增加,职工队伍工作积极性不高,企业生产效率得不到提升。而这样的现象,在全集团一定范围内存在,澳门新莆京手机网站正视问题,准确“把脉”,于2018年底在全集团范围内推行薪酬总额包干办法。
  为了确保薪酬总额包干办法落到实处,收到实效,该厂紧紧抓住这一既有利于职工、又有利于企业的政策,针对人员短缺的“老大难”对症下药。该厂领导高度重视,提高认识,按照集团薪酬总额包干总体要求,结合自身存在的实际问题,认真讨论分析实施细则,旨在缓解岗位严重缺员的问题,尽可能少用人,并且让职工多劳多得,调动职工学技能、学技术的积极性。在具体分配上,他们以缺员岗位为重点,向苦、脏、累岗位倾斜,以该厂对各作业区核定的定员人数为依据,核定包干总额。为确保实施细则符合作业区实际,该厂还要求各作业区按照相关规定,结合本单位实际情况制订了工资总额包干考核细则,重点将包干工资用于奖励代岗、替岗职工,鼓励职工多学技术、进行兼工种作业,并着力推进操检合一,在保证职工多劳多得的同时,提高企业生产运行效率。
  经过一年多的运行,现在,该厂职工工作积极性、工作效率明显提高,学技能、学技术积极性大幅提升,去年,该厂职业技能鉴定报名人数130人,参加特种作业培训人数120人,远远高于往年。一线生产技术重要岗位职工收入显著增加,职工奖金最高比过去增加2.5倍。同时,企业也受益明显,设备故障率大幅下降,生产稳定顺行,精矿产量逐月提高,为集团生产顺行做出了贡献。
2020-02-24