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恪尽职守 尽职有为
——“强化责任意识 岗位履职尽责”系列评论之二
  企业发展依靠职工,企业发展离不开职工。澳门新莆京手机网站推进“四定”工作,其宗旨就是通过科学规范的定岗、定责,把广大干部职工的心凝聚在想事、谋事和干事上,不断增强责任感和使命感,勇于守责、尽责、担责,自觉投身到澳门新莆京手机网站高质量发展建设中去。

守责——做履职的有心人

  “守责”,就是恪尽职守,尽职尽责。做好本职工作是最基本的职业道德和工作标准。“守责”有两层含义:一是要适应本职岗位标准、增强本领;二是要恪守法律、法规。既要守住“底线”,又要守住“红线”,自觉把岗位当阵地守、把工作当事业干、把奉献当本分看,做履职的有心人。
  “守责”,要用认真的态度对待自己的工作,忠于职守。许多人在同样的岗位,做着同样的工作,而工作效果、工作质量却不尽相同。有的人缺乏主动性,做一天和尚撞一天钟,对工作只求过得去,不求过得硬;有的人从不等别人告诉他做什么,而是主动去了解自己要做什么。主动想事、用心做事的人,才是企业真正需要的人。
  “守责”,当知如何履职?对职工来说,是要始终保持一股积极进取的干劲、干事创业的热情,用高标准、严要求作为衡量工作的标尺,真正做到“守土有责,守土尽责,守土担责”;对领导干部而言,不仅要在“守责”中保持清正,更要倍加珍惜组织的厚爱和重托,倍加珍惜职工的信任和希望,以公仆之心对待权力、以奉献之心对待事业,为人处事要有准则、有底线,做到守责善为,清正履职。

尽责——做敬业的带头人

  “尽责”,就是要恪尽职守,奋发有为。哥德曾说过,“尽力履行你的职责,那你就会立即知道你的价值”。“四定”工作,就是要让每名干部职工心中有“定盘星”,以忠诚的态度、严谨的作风、过硬的素养,履职尽责,做敬业的带头人。
  “尽责”,是一种严细认真、乐于奉献的情怀。它要求在岗一定爱岗、在职必须称职、在任力求胜任。有些单位、有些岗位、有些职工身上,就缺乏了一个“责”字。一次误操作,一次小耽误,一次小故障,不仅关系到一个生产环节的正常运行,更关联着整个生产链条的顺畅,影响的不仅是产品质量,更直接影响企业的效益和声誉。
  “尽责”,当知如何敬业?对职工来说,对自己的岗位要有敬畏之心,要把本职工作当作人生的事业来对待。要善学习,肯钻研,对工作严细不马虎,认真不敷衍;要爱岗敬业,处处想在前,干在前。对领导干部来说,履责尽责是第一位的要求,在其位要谋其政。要乐于奉献,在干事创业中当先锋、做表率;要见贤思齐,培养履职尽责的底气;面对急难险重任务豁得出来、顶得上去,展现干事创业的锐气。

担责——做工作上的有为人

  “担责”,就是要勇于担当,善于负责。“四定”工作,核心在于“定责”。落实主体责任,关键看行动,根本在担当。无论干部职工,面对困难,要做肯担当、挑重担、担重任的先锋;面对责任,要做有担当、多干事、能谋事的实干家,做善担当、讲大局、谋长远的有为人。
  “担责”,重在担当。这份担当体现在:遇到问题不绕着走,敢于负责,并善于发现问题、解决问题。而不是碰到困难躲着走,出了问题掉头走,把矛盾上交,或者患得患失、畏首畏尾,工作拈轻怕重。在市场竞争愈发激烈的今天,在前有标杆、后有追兵的情况下,必然会面对更多的困难和考验,这更需要大家每名干部职工勇于担当、敢于作为。
  “担责”,当知如何有为?作为一名职工,就当以岗位工作标准为尺,一丝不苟地高质量、高效率完成任务;遇到困难,要积极作为,不打折扣地去攻关、解决难题。有为才有位,作为领导干部,“位”是干出来的,在企业需要的紧要关头,要先人一步,挺身而出;要知难而上,迎接挑战;要敢于“亮剑”,攻坚克难,这样才能在企业高质量发展的进程中大有作为。
  “四定”工作持续推进中,对“责任”二字呼唤越来越强烈。每个人都应认真审视自己的岗位、自己的责任,思考如何作为、如何有为,以追求卓越的良好精神状态,以立足岗位的扎实奉献,为实现澳门新莆京手机网站做强做优做大的目标而努力。
2018-04-20